CSSCT：设立、权力和运作

自 2020 年 1 月 1 日起，社会和经济委员会 (CSE) 成为了员工代表制新的唯一机构。 

CSE 由员工代表 (DP)、职工委员会 (CE) 以及健康、安全和工作条件委员会 (CHSCT) 合并而成，担负着诸多使命和职责。

有些主题可能会由专门委员会负责具体处理，比如取代了 CHSCT 的健康、安全和工作条件委员会 (CSSCT)。
除了名称变更，CSSCT 还有哪些特别之处？ 它是否具有强制性？ CSSCT 如何向 CSE 汇报工作？

下面列出了一些答案。

CSSCT 的设立、权力和职能

必须在 CSE 内设立健康、安全和工作条件委员会的情形包括：

• 有超过 300 名员工的公司
• 至少有 300 名员工的独立机构
• 《劳动法典》第 L.4521-1 条下所述的机构（例如：包含至少一个基本核设施、类别为 Seveso 的机构等），对劳动力没有任何要求。

其权力全部或部分由 CSE 授予（咨询权力和聘用专家除外）。

其成员（至少 3 个）均由 CSE 从其成员中指定，并由雇主担任主席。

它根据公司的多数同意规则确定其运作机制，并决定下述各项：

• 代表人数及其任命条款；
• CSE 委派给委员会的任务；
• 运作机制（尤其是委派时长和培训方法）及分配的资源。

为了适当履行其使命，通过参加关于与此主题的培训，CSSCT 成员将受益匪浅，培训的具体规定如下：

• 若公司至少有 300 名员工，开展 5 天的培训；
• 若公司员工人数不足 300 名，开展 3 天的培训。

促进 CSE 和 CSSCT 之间的交流

CSSCT 将专门提供辩论时间，以便在此期间探讨与健康、安全和工作条件相关的主题，并直接向 CSE 汇报。

与 CSE 创建的其他委员会或工作组一样，CSSCT 旨在将得出的结论传达给 CSE，以便 CSE 有效利用这些结论。 但是 CSSCT 应该向 CSE 呈送哪些结论？

不同于 CSE 的会议记录，CSSCT 报告（来自某委员会或工作组）并不具有强制性，但我们强烈建议提供，因此 CSSCT 之前的辩论不会在 CSE 重复开展！

为了将信息充分而流畅地传达给其他 CSE 当选官员，请务必提供一份书面文件。 具体形式（详尽还是综合）由当选官员确定，但在所有情况下，这种书面支持文件都要涵盖讨论要点，以便轻松分享辩论的内容。

作为起草社交会议文件的专家，Acolad 可为在 CSE 或 CSSCT 开展的辩论起草一份报告或摘要，以此为诸多客户提供支持。 我们的编辑人员可（亲自或以远程方式）参加辩论，但他们也能根据会议录音来撰写相应内容。

您是否在考虑为您的 CSE 或 CSSCT 制定一套书面解决方案？ 不妨让 Acolad 的专家助您一臂之力，针对您的实例提供形式贴切的理想建议。