Wat is een analyse van leerbehoeften en waarom is het belangrijk?

Het maakt niet uit of je nu een bedrijfstrainingsprogramma aan het ontwikkelen bent of een nieuwe cursus voor jouw team plant, om een effectief trainingsprogramma te creëren, is het van essentieel belang dat je weet wat jouw cursisten moeten leren, waarom ze dat moeten leren en hoe ze dit het best kunnen leren. Gelukkig is er een redder in nood: analyse van leerbehoeften (LNA, learning needs analysis) – een eenvoudig proces aan de hand waarvan je al deze elementen kunt bepalen.

In dit artikel wordt besproken wat een analyse van leerbehoeften is en met welke essentiële factoren je rekening moet houden alvorens te beginnen met het ontwerp van een trainingsprogramma.

Wat is een analyse van leerbehoeften?

Een analyse van leerbehoeften is een systematische manier om de kloof tussen bedrijfsdoelstellingen en huidige prestatie te dichten. Wanneer je hier inzicht in hebt, kun je beslissen welke leeroplossing het beste is om die kloof te dichten. Analyses van leerbehoeften helpen jou om bestaande prestatiegegevens te evalueren, de meest geschikte leeroplossing te kiezen, doelstellingen vast te leggen en je voor te bereiden op de evaluatie na afloop van het project.

Waarom is een analyse van leerbehoeften essentieel voor de ontwikkeling van succesvolle trainingsprogramma's?

Los eerst het probleem op

Een te snel ontworpen training leidt vaak tot slechte resultaten. Een analyse van leerbehoeften onthult het echte probleem, zodat jij een leeroplossing kunt ontwerpen die het probleem oplost.

Leren is een investering, zorg ervoor dat jij die ROI behaalt

Het ontwerp van een leeroplossing vergt tijd, geld en middelen. Door een grondige analyse van het probleem kun je het succes meten. Dit betekent dat je draagvlak kunt creëren bij stakeholders en kunt aantonen dat je goed werk hebt geleverd.

Goed presterende teams zijn blijere teams

Een grondige analyse van leerbehoeften staat gelijk aan succesvolle trainingsprogramma's die jouw mensen in staat stellen om zo goed mogelijk te presteren.

Tips voor de juiste uitvoering van jouw analyse van leerbehoeften

Beschrijf een probleem en krijg van iedereen instemming

Niet iedereen bekijkt problemen op dezelfde manier. Bepaal jouw reden om een analyse van leerbehoeften uit te voeren. Is dit met het oog op compliance? Is dit om een training (opnieuw) te ontwerpen? Of om het hoofd te bieden aan een trainingsuitdaging? Zodra je weet waarom je een analyse van leerbehoeften uitvoert, is het gemakkelijker om te bepalen welke leefbehoeftedomeinen aan bod moeten komen. Vergeet niet om actuele prestatiegegevens te verzamelen en deze te vergelijken met bedrijfsdoelstellingen. Op basis hiervan kun je projectdoelstellingen en evaluatiepunten creëren.

Training is niet altijd het antwoord

Denk aan een taak met 250 inputcodes waarbij het team vaak de verkeerde code gebruikt. In dit geval gaat een training waarschijnlijk niet helpen, want het is nu eenmaal moeilijk om zoveel codes te onthouden. In dit geval lijkt een werkhulpmiddel de juiste oplossing.

Ken je cursisten

Heb je besloten dat training de juiste optie is? Zorg er dan voor dat de training is afgestemd op jouw cursisten. Kom via gesprekken en focusgroepen te weten wat zij denken, zodat jij begrijpt hoe zij voordeel kunnen halen uit training. Welke rollen hebben ze? Waarom behalen ze hun doelstellingen niet? Welke talen spreken ze? Kunnen ze tijd vrijmaken om te leren?

Slotwoord omtrent analyses van leerbehoeften

Een analyse van leerbehoeften kan een overweldigende taak lijken, vooral wanneer je onder druk staat om het snel te doen. Wij hebben een leidraad van 5 minuten gecreëerd om jou op weg te helpen om een geweldige analyse van leerbehoeften uit te voeren. Volg deze leidraad en je weet precies wat je moet opnemen in jouw analyses, welke tips je moet toepassen om alles correct uit te voeren en hoe je stakeholders ervan kunt overtuigen dat jouw oplossing de juiste is.