El reto
Kemira quería motivar a sus empleados y, a la vez, maximizar los resultados del aprendizaje ayudándoles a comprender la conexión entre los principios del código y su labor dentro de la empresa. Para ello utilizamos módulos basados en situaciones hipotéticas.
Para ayudarle a lograr su objetivo, Acolad desarrolló un curso virtual para Kemira sobre su código de conducta.
La solución
La estructura final del curso virtual incluía texto, animaciones, una evaluación final (cuestionario) y una formación basada en situaciones hipotéticas. Kimmo Oksanen, gestor de proyectos de Acolad para este caso, nos habla sobre el uso de la simulación en este material de cursos virtuales: «Al utilizar un enfoque basado en situaciones hipotéticas, pudimos abarcar diferentes grupos objetivo con un solo curso.
Entre estos grupos se encontraban RR. HH., producción y otras funciones directivas. En la práctica, el curso incluye siete situaciones diferentes, y cada usuario debe elegir dos de ellos según su cargo en la empresa. En estas situaciones, los usuarios toman decisiones que determinarán su desarrollo».
El resultado
Los cursos virtuales se impartieron en inglés como idioma principal, si bien también se localizaron a otros 19 idiomas gracias a Acolad.
«Yo recomendaría contar con Acolad para estos proyectos de cursos virtuales, sobre todo si necesitas tener versiones en muchos idiomas. Agradecimos mucho la excelente actitud y flexibilidad en el servicio que nos prestó Acolad en este complejo proyecto».
Directora de ética y cumplimiento, Kemira
«Queríamos elaborar un curso virtual que fuera innovador y diferente del anterior, que abarcara situaciones de la vida real para una toma de decisiones ética. Acolad fue muy flexible a la hora de responder a nuestros requisitos, y su especialización en servicios de traducción fue también muy práctica en este proyecto con 20 versiones en diferentes idiomas».
Directora de ética y cumplimiento, Kemira
