Acolad-konserniin kuuluva Amplexor sai Great Place to Work ‑tunnustuksen Belgiassa

Great Place to Work® on riippumaton tunnustus luottamukseen perustuville ja tehokkaasti toimiville työpaikkakulttuureille eri puolilla maailmaa.

”Olemme erittäin ylpeitä, että voitimme tämän palkinnon heti ensiyrityksellä”, sanoi Isaura Volders, HR Business Partner. ”Emme olisi pystyneet tähän saavutukseen ilman uskomatonta tiimityötämme Belgiassa. Meille tärkeintä on antaa työntekijöiden kukoistaa ja tarjota henkilöstölle hyvä työilmapiiri, joustavat työolot ja hyvät urakehitysmahdollisuudet – eli olla 'great place to work'.”  

Tunnustus huomioi työpaikan käytännöt kahdesta näkökulmasta: työntekijöiden (Trust Index -kyselyllä) ja organisaation (Culture Auditilla).

Trust Index ‑työntekijäkysely perustuu Great Place to Workin yleiseen viiden arvon malliin. Nämä arvot ovat Respect (kunnioitus), Pride (ylpeys), Camaraderie (toverillisuus), Fairness (reiluus) ja Credibility (uskottavuus). Työntekijöiltä kysyttiin heidän mielipidettään organisaatiosta – ja Amplexor loisti kaikilla osa-alueilla.

"Tiimimme on puhunut. Tuloksemme olivat uskomattoman hyvät, ja ne ovat yksinkertaisesti seurausta hyvästä tiimityöstä, läpinäkyvyydestä ja luottamuksesta. Korkea vastausprosentti kertoo, että työntekijämme ovat tyytyväisiä ja motivoituneita, mikä vahvistaa entisestään motivaatiotamme keksiä uusia tapoja varmistaa haastava mutta hauska työympäristö”, sanoi varatoimitusjohtaja Sylvie Versteylen.

Myös Culture Auditista Amplexor sai korkeat arvosanat henkilöstöhallintoon liittyvillä yhdeksällä osa-alueella, jotka ovat Inspiring (innoittaminen), Speaking (puhuminen), Listening (kuunteleminen), Caring (välittäminen), Developing (kehittäminen), Thanking (kiittäminen), Hiring & Welcoming (palkkaaminen ja tervetulleeksi toivottaminen), Celebrating (juhlistaminen) ja Sharing (jakaminen).

Amplexor Belgium pyrkii koko ajan kehittämään kaikkia näitä osa-alueita vahvan palautekulttuurin, säännöllisten kahdenkeskisten keskustelujen, sisäisten tapahtumien, tiimivalmennuksen ja henkilöstökokousten kautta. Tasapainoa työn ja vapaa-ajan välillä arvostetaan ja vaalitaan joustavilla työajoilla, liikunnalla ja muulla virkistystoiminnalla.

Globaalina yrityksenä, jolla on vahva maailmanlaajuinen yhteistyökulttuuri, Amplexor on asettanut työntekijöiden kokemuksen yhdeksi liiketoiminnan painopisteistä vuonna 2020. Palkinto on konsernille merkittävä saavutus ja vahvistaa ihmislähtöisen kulttuurimme toimivan.